塑料托盤承載的貨物進行固定方式主要有捆扎、膠合束縛、拉伸包裝，并可相互配合使用。目前,國內(nèi)的塑料機械行業(yè)和吹塑機行業(yè)的廠家較多,雖然公司的產(chǎn)品定位于中高端市場,且在行業(yè)內(nèi)處于優(yōu)勢地位,但是隨著新進企業(yè)的增多以及國外知名塑料機械廠商的陸續(xù)進入,國外技術(shù)轉(zhuǎn)移的步伐加快,市場競爭將加劇。如果公司在激烈的市場競爭中不能及時全面地提高產(chǎn)品的市場競爭力,將面臨市場份額下降的風險。

　　建立行業(yè)發(fā)展的框架體系，其中包括組織體系的建設(shè)。托盤專委會成立只有不到10年的時間，目前盡管還沒設(shè)立地方分支機構(gòu)和分會組織，但托盤專委會已經(jīng)凝聚百余家會員企業(yè)，工作得到了社會的廣泛認可。

　　塑料工業(yè)專用設(shè)備的生產(chǎn)集中應(yīng)用了機械加工、計算機數(shù)控、高分子材料、電氣控制等多方面知識,對復合型專業(yè)人才的依賴度較高,行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才數(shù)量較少。公司經(jīng)過多年的技術(shù)探索和經(jīng)驗積累,已經(jīng)形成了一支實力雄厚的研發(fā)團隊和經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員隊伍,但隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的迅速擴張,對專業(yè)人才的需求日益增加,公司仍可能面臨專業(yè)人才不足的局面。此外,公司作為業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)代表,內(nèi)部技術(shù)人才已成為行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的爭奪目標。因此如果不能吸引和留住高素質(zhì)專業(yè)人才,公司未來發(fā)展可能存在專業(yè)人才缺失的風險。